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公司储备干部招培计划工作启动

时间:2019-12-09来源:

         为储备公司发展所需的管理与专业技术人才,搭建合理的人才梯队,近日,人力资源部针对公司人力资源现状,启动储备干部招培计划工作。

一是未雨绸缪,广纳贤才。

储备干部招培计划工作的启动是公司未雨绸缪,保证企业人才“不断层”的一项人力资源重点工作。此前,人力资源部通过浙江人才网、嘉兴人事人才网等招聘网站发布了招聘信息,以“五湖四海、以德为先、不拘一格、人适其岗、愿景相合、宁缺勿滥”为原则层层筛选求职人员,并由公司党总支书记、董事长全尚水带头对9名求职储备干部入围者展开面试,公司领导班子成员、相关部室负责人共同参加。

二是立足现状,筑牢根基。

立足公司人力资源现状,在谋划公司未来3-5年发展需要的基础上,研究并确定《储备干部选用培养专项方案》,计划除外部招聘外,再结合内部存量人才确定10名储备干部,用2-3年时间培养出4-5名“一专多能”复合型人才,为公司塑造发展所需的管理与专业技术人才,构建合理的人才梯队,争取做大做强做精企业做出有力贡献。1.jpg

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